Page 126 - Foro 2022 Memoria

II Foro Internacional de Seguridad y Saludo en el Trabajo
den dictar políticas públicas con números
sesgados.
Esto es un pantallazo de lo que hemos
hecho desde el punto de vista del trabajo
de los inspectores; porque detrás de todo
eso, está la atención de los planes de se-
guridad de la industria de la construcción
y las actividades de capacitación que se hi-
cieron dentro de la Dirección de Inspección
que después del IPEL, es la que más capa-
citaciones realizó dentro del ministerio de
trabajo a todos los niveles durante el 2021.
Ahora, vamos a hablar de las estrategias
y la experiencia que tuvimos, enfrentando
la pandemia. Lo primero que tuvimos que
hacer fue una revisión de las normas ¿Qué
hacemos? ¿Por dónde empezamos? Está el
convenio 155, está el convenio 81, está el
decreto 2, están las normas que regulan a
la Caja de Seguro Social, está el Código de
Trabajo. Ante un hecho inédito como una
pandemia general que tiene confinada a la
población y que tiene abiertos los centros
de la logística de las empresas de la cade-
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na alimentaria, que tiene cerrado todo lo
que no era necesario; nos amparamos en
todas estas normas, convenios, decretos y
códigos. Pero, mucho respaldo nos dio la
resolución 137 que hizo el MITRADEL, ini-
cialmente.
El 14 de marzo de 2020 la resolución 137
adopta el protocolo para preservar la higie-
ne y salud en el ámbito laboral para la pre-
vención de la COVID-19. De ahí surgieron
los comités de salud en el trabajo que nos
han permitido llegar hasta donde estamos
el día de hoy. Pero, además, el MINSA en
base a la facultad constitucional sobre po-
lítica pública de sanidad, aprueba la reso-
lución 405 de 11 de marzo de 2020 para el
cumplimiento y los lineamientos para el re-
torno a la normalidad de las empresas post
la COVID-19. Desde entonces, los comités
de salud en el trabajo tienen las normas y
lineamientos para cumplir con su misión.
También, ante la necesidad de la apertura
de las empresas, el MITRADEL aprobó la
resolución 154 para explicar a los empresa-