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respeto de los derechos humanos y laborales así como la equidad
social, étnica y de género.
Uno de los principales problemas para el estudio y elaboración
de políticas en la materia es la ausencia de información sobre la
migración laboral y sobre las características de los mercados de
trabajo que demandan la mano de obra migrante. Los registros
estadísticos no permiten adecuadas caracterizaciones y los sistemas
de información tampoco facilitan las comparaciones y estudios
transversales entre países.
Cuadro No 1.
Centroamérica. Caracterización de los mercados laborales de los
países. 2016
Fuentes: Pérez, 2016. CEPAL. Datos tomados de: CEPALSTAT, ILOSTAT, Encuestas de hogares. *No se
reportan datos para Belice.
Tal como se aprecia en el cuadro anterior, las tasas de formalidad
laboral en casi todos países de la región son superiores al 55% (con
excepción de Honduras y República Dominicana) y en algunos casos
superan el 75% (como en Costa Rica). Si se consultan los datos
de Honduras se puede analizar que la formalidad laboral no llega
al 50% de la población, lo que permite afirmar que en este país
la mayoría de la población económicamente activa trabaja en la
informalidad, lo que en otras palabras significa que más de la mitad
de la PEA hondureña no tiene acceso a la seguridad social, está
totalmente desprotegida en materia laboral y sus derechos laborales
son prácticamente nulos. Por esta vía se encuentra República
Dominicana país que registra tasas de informalidad cercanas al 49%.
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