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Y aunque en el contexto de la globalización de los mujeres a su falta de formación para el empleo, como
mercados y de la economía, algunos autores hablan tampoco es posible mantenerlas en cargos no calificados
de la globalización de la solidaridad, la práctica viene y devengando menos salarios bajo la argumentación
diciéndonos que el fenómeno sigue su ruta en dos de su falta de calificación. A la luz de los datos de
caminos paralelos, que describe Saskia Sassen 1, casi todos los países de la región, es revelador que
como espacios que pueden tener el potencial de abrir las mujeres culminan en mayor proporción la formación
paso a un dinamismo económico enorme no siempre académica y en general están más escolarizadas que
con resultados favorecedores en la micro economía de los hombres. Siendo la falta de oportunidades las que
pequeñas ciudades, pero a la vez, está economía global marginalmente las mantienen en condición sub empleo y
puede generar un dinamismo político capaz de expandir desempleo; salvo en circunstancias excepcionales en las
nuevas oportunidades para conglomerados sociales que que países del continente muestran leves repuntes hacia
podrán contrarrestar los efectos perversos de la propia la eliminación de barreras de género en la contratación
globalización. y remuneración desigual entre hombres y mujeres.

Si bien los impactos de la economía globalizada y Los datos ofrecidos en el 2017 por el Observatorio de
de las políticas neoliberales aplicadas en la década Género de la Comisión Económica para América Latina y
de los 80 y 90 en el continente, han influido en las el Caribe (CEPAL) refieren que la tasa de participación
condiciones esenciales para el trabajo decente; en los laboral femenina se ha estancado en torno al 53% en
años 2000 cuando se puede palpar el debilitamiento la región y persisten sesgos de género en el mercado
de los espacios de negociación e interlocución entre los de trabajo, concentrándose en las mujeres las tasas
trabajadores (as), el Estado y el capital a través de más altas de desempleo. Observatorio de Género de la
la clase empresarial. De lo cual es posible inferir la CEPAL 2.
necesidad urgente de nuevas lógicas para restablecer
el diálogo asertivo y propositivo dentro de la ecuación El informe devela que el 78,1% de las mujeres que
tripartita; esto sobre todo, a fin de que no se pierda están ocupadas lo hacen en sectores definidos como de
el norte sobre cuál es el interés superior que se ha de baja productividad, lo que implica peores remuneraciones,
garantizar con “el trabajo decente” evitando que otros baja cobertura de la seguridad social y menor contacto
temas dictaminen la política de Estado o en el peor con las tecnologías y la innovación.
de los casos que los modelos económicos y el libre
mercado determinen derechos esencialísimos para la vida Es posible el trabajo decente en persistentes contextos
digna de los y las trabajadoras. culturales de discriminación y violencia contra las mujeres
Como ya se ha indicado las causas sistémicas y
Si el trabajo decente supone que se generen las condiciones generales que afectan el trabajo digno de los y las
indispensables que han de permitir a las mujeres y a trabajadoras están asociados a factores de orden macro
los hombres desarrollar su potencial y las oportunidades económico y distributivas de las economías nacionales,
para realizar una actividad productiva respetando su sin embargo las desigualdades de género que influye
dignidad y libertad; esto implica necesariamente colocar en el trabajo decente de las mujeres responden a
el foco de atención no solo en los aspectos que de otro argumento mucho más profundo porque son de
modo general afectan a los hombres trabajadores sino en orden histórico y fundacional; pues le han atribuido al
todas aquellas circunstancias que sobre exponen a las sexo como condición biológica una refinada elaboración
mujeres a condiciones que asociadas a su género y a la discursiva y práctica de relaciones de poder dada
discriminación de género, propician mayor vulnerabilidad a los hombres sobre las mujeres; estas “pautas de
y exclusión a la hora de hacer efectivo este derecho convivencia” han sido construidas de una sociedad y
humano al trabajo decente. cultura a otra, distribuyendo funciones y roles dentro de
espacios públicos y privados prevaliendo lo masculino
En este orden de ideas, en plena efervescencia del siglo sobre lo femenino.
21 ya no es posible alegar baja inserción laboral de las

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