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laboral y familiar, el impulso de acciones para la Nacional de la Mujer (INAMU) ente rector de la política
corresponsabilidad parental / licencia parental, el diseño pública de igualdad oportunidades y las políticas contra
de acciones programáticas para lograr la certificación de la violencia hacia las mujeres.
sello de equidad en las empresas públicas y privadas
que incluyan buenas prácticas de igualdad de género; en La corresponsabilidad social que de este marco jurídico se
complementación con estas tareas, es urgente el impulso desprende, se verá reflejada en las mujeres trabajadoras
de políticas de prevención, atención, sanción y protección y sus familias, sobre todo en las que se encuentran
ante la discriminación y las violencias contra las mujeres en mayor vulnerabilidad, como son las trabajadoras
incluyendo los producidos en entornos laborales. La migrantes, las indígenas por la carga de la doble
condena social y reproche social ante los femicidios discriminación de género y etnia, así como también en
como forma extrema de violencia contra las mujeres. aquellas mujeres que son sobrevivientes de alguna forma
de violencia domésticas; de igual modo, las mujeres
Siendo que en el país la violencia contra las mujeres víctimas de la “Trata de Personas”, por la persistencia
en el ámbito doméstico, es el segundo delito de alto de entornos sociales que suelen recriminar no haber
impacto nacional y que esta forma de violencia afecta evitado el peligro o puesto un alto a las situaciones
su entorno más íntimo sus hijos, hijas y otros familiares; vividas.
pone de relieve la importancia de comprender cómo este
fenómeno afecta a las mujeres en edad laboralmente Lograr el empoderamiento de las mujeres y su derecho
productiva no solo desde la dimensión de la productividad al trabajo decente, comienza por reconocerles y
sino como un eje vertebrador indispensable para hacer garantizarles su derecho a disfrutar de una vida libre de
real condiciones de trabajo decente. discriminación y otras formas de violencia.

Con la promulgación de la Ley 82 del 24 de octubre Referencias Bibliográficas
de 2013, por medio de la cual se reforma el Código 1.SASKIA SASSEN. Entrevista. Revista Teina 04.La
Penal para tipificar el Femicidio y sancionar la violencia Ciudad, abril, mayo, junio 2004. http://www.revistateina.
contra la mujer, que crea el Comité Nacional contra la es/teina/web/Teina4/dossiesassen.htm
Violencia en la Mujer, se abre un nuevo capítulo en la
lucha por generar acciones articuladas desde diversos 2.Observatorio de Género de la Comisión Económica
niveles del Estado que compromete a los sectores para América Latina y el Caribe. (CEPAL). https://
sociales incluyendo a los sectores productivos empresa oig.cepal.org/es

privada y los sindicatos.

Asuntos como la prevención y atención de la discriminación
contra las mujeres, el desarrollo de protocolos para
atender el acoso laboral y el hostigamiento sexual, son
temas que orbitan alrededor de las relaciones entre
la empresa y la clase trabajadora, dando al Ministerio
de Trabajo y Desarrollo Laboral como ente gestor de
políticas públicas de empleo y trabajo decente, junto con
las entidades que constituyen el Comité Nacional contra
la Violencia en la Mujer, la oportunidad de escribir
una nueva página que signe y haga práctica social,
los cambios necesarios para desarrollar relaciones entre
pares y entre el capital y el trabajo con la meta común
de lograr el cambio cultural y la justicia de género,
que como país se requiere; todo ello articulado a la
función que tesoneramente viene impulsando el Instituto

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