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En el marco de referencia teórica del término “trabajo 15 técnicos y mandos medios de las instituciones públicas
decente” aquí planteado ha permitido que organismos involucradas en donde se realizó una introducción acerca
internacionales como el PNUD (Programa de las Naciones del sello, un mapeo de actores claves, un análisis de
Unidas para el Desarrollo), la OIT (Organización fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, así
Internacional del Trabajo) y otros promuevan foros como el plan de trabajo para el semestre de 2018.
conjuntamente con los países interesados en el tema
a nivel global; como por ejemplo: el tercer foro sobre 2- La primera reunión con posibles empresas a ser
“Empresas por la Igualdad de Género: Promover los consideradas en la fase piloto y con empresas auditoras,
Objetivos de Desarrollo Sostenibles” que se realizó presidida por la Vice-Ministra de Trabajo y Desarrollo
del 21 al 23 de noviembre de 2016 en la ciudad de Laboral, Zulphy Santamaría, se efectuó en la Cancillería
Panamá. de la República de Panamá el 31 de enero de 2,018.
Una segunda reunión de sensibilización, efectuada en
El descrito foro tuvo como uno de principales intereses las instalaciones del Instituto Panameño de Estudios
reunir a líderes y especialistas nacionales del sector Laborales (IPEL) el 21 de febrero de 2018, con la
empresarial, gobiernos, sociedad civil, académicos y participación de más de 20 empresas a ser valoradas
sindicatos para compartir y promover el intercambio de para la fase piloto y presidida por la Vice-Ministra
experiencias, con una tendencia a reducir las brechas Zulphy Santamaría de MITRADEL y el Secretario General
de género en el lugar de trabajo y destacar el rol del del Ministerio de Comercio e industria, Eduardo Palacio.
sector privado en la inclusión de las mujeres. Cabe destacar que a este encuentro acudieron empresas
como: Telefónica, Banistmo, Cable & Wireless, L’Oreal,
El tema central del foro estuvo basado en las experiencias Argos y otras más.
y estrategias para la aplicación de los programas de
certificación de igualdad de género en empresas públicas Igual también contó con la participación de representantes
y privadas y en cuanto a los sellos de igualdad laboral del Instituto Nacional de la Mujer (INAMU), Sumarse,
en los diferentes países y participantes. CCIAP y CONEP.

En la publicación del 23 de febrero de 2018, que hace Cabe resaltar que, actualmente la comisión técnica
la Licda. María Fernández Trueba, Especialista de Género, conformada por servidores públicos de las tres
PNUD Panamá, con respecto al Sello de Igualdad de Instituciones nacionales involucradas en la iniciativa se
Género en las empresas, expresa que desde octubre de encuentra generando la norma nacional que regirá el
2017 comienza a implementarse en Panamá, siendo proceso de certificación, la cual será sometida a un
liderada esta por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo amplio proceso de consulta con diferentes sectores de
Laboral, en alianza con el Instituto Nacional de la Mujer la sociedad panameña.
y el Ministerio de Comercio e Industria, con la asesoría
estratégica del Programa de Naciones Unidas para el Como paso importante, en la búsqueda de la igualdad
Desarrollo a nivel nacional y regional. y la equidad de género, Panamá en un acto histórico,
procede a la firma del proyecto del sello de igualdad
El proyecto prevé la implementación de la fase piloto de género para las empresas pública y privada, el 2
durante el 2018 y el primer trimestre del 2019, con la de octubre de 2017.
participación de seis empresas líderes de los sectores más
dinámicos de la economía nacional. Vale la pena mencionar que los sellos de igualdad, se
encuentran presente ya en 13 países de América Latina
Los compromisos más importantes en el desarrollo de los y el Caribe y tienen reconocimientos, aquellas empresas,
primeros meses del proyecto fueron: comprometidas con el cumplimiento de los derechos
humanos, el trabajo decente y la igualdad de género.
1- La realización del taller de arranque del proyecto en
el mes de diciembre de 2017, congregando a más de

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