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organizados o no, empleadores organizados o no, porque al

final a todos nos afectará.

La tecnología es ineludible, las nuevas inversiones o modelos
de negocios llevan a nuevos empleos y tecnología, pero
nunca se podrá sustituir el trabajo humano. Entonces esta

realidad nos lleva a una serie de retos, a propósito del trabajo
del futuro, como el crecimiento con inclusión social, es decir:
bueno, la OIT, te lo dice en términos generales tanto en la
Declaración de Panamá de 2018, como en la Declaración del

Centenario de hace tres meses atrás, dice “Hay que superar
los males estructurales endémicos”, que es esta realidad que
acabo de decir, por ejemplo, hay que decir las cosas como
son.

Hay que garantizar la sostenibilidad de las empresas, si no
hay compañías no hay empleo, por supuesto como dije
antes, no puede haber empresas sin trabajadores, entonces

como ambos están casados; hay un tercero en el medio que
pone las reglas que facilita o impide el desarrollo de ambas
partes que es el Estado. Por tanto, los gobernantes, tienen
que participar en la forma de superar esta realidad tocada en
esta ponencia, además del propósito del uso de la tecnología

que influye en el trabajo y en las relaciones que surgen a
partir del trabajo o sea las relaciones de trabajo individuales
y colectivas.

Esto ¿qué quiere decir? que los sindicatos tienen que
entender que estamos en el Siglo XXI, donde deben pensar,
que esta realidad presentada, no es simplemente para decir
no estoy de acuerdo, sino que tienen que proponer, tenemos

que usar la tecnología del conocimiento, etc.

tienen que entender que el mundo, la ganancia no puede
existir sin la participación de los trabajadores, tanto la

producción misma, como en el concepto del trabajador como
consumidor. El Estado tiene que entender que no puede ser
obstáculo ni leseferista, mirar para otro lado, cuando surgen

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