Page 18 - Juventud y su Relación con el Mercado Laboral
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típicamente tienen más desventajas, y mayores problemas (Charlin de Groote &
Weller, 2006).
Factores asociados a la precaria inserción laboral en los jóvenes.
La escolaridad incompleta o deserción escolar, los escasos contactos
interpersonales y la falta de competencias laborales que muchas empresas exigen
hoy día, son las principales barreras que determinan la baja inserción de los jóvenes
en el mercado laboral. En cuanto a la deserción, esta afecta especialmente a los
jóvenes procedentes de hogares pobres, desaprovechando su potencial.
Tener una precaria inserción laboral obstaculiza la integración social de los jóvenes,
que no se ven reconocidos en sus derechos como ciudadanos, lo que impide su
participación en ámbitos de institucionalidad vigentes.
En América Latina, la inclusión laboral de los jóvenes, no solo es difícil porque la
economía no logra generar suficientes nuevos puestos de trabajos, sino también
porque muchos no poseen las competencias laborales requeridas por el mercado
laboral (CEPAL/OIT, 2014)
Sumado a lo ya descrito, existen factores más concretos que pueden ser influyentes
ante esta situación que se relacionan al mercado laboral y a la juventud; existiendo
desajustes estructurales o desencuentros entre la demanda que, en este caso,
serían las empresas y la oferta donde son los jóvenes que buscan un puesto de
trabajo.
Desajustes estructurarles o desencuentros entre la demanda y oferta
1. “La carencia de certificación” de los jóvenes que han desertado en la
educación, limitan su contratación en las empresas del sector formal, debido
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a que la gran mayoría mantienen niveles mínimos de escolaridad.
Referencia
1 Schokolnick, Mariana: Caracterización de Inserción laboral de los Jóvenes, Naciones Unidas CEPAL.
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