Page 22 - Juventud y su Relación con el Mercado Laboral
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Tendencias mundiales de empleos juveniles, según la OIT.
El informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en
referencia a las tendencias mundiales sobre el empleo juvenil 2022, señala que el
mercado laboral presentó numerosos desafíos, pero generalmente en los jóvenes.
Esto, debido a que entre el año 2019 y 2020 pasamos por la crisis de la COVID-19,
experimentando una mayor pérdida de empleo en los jóvenes de 15 a 24 años de
edad (rango de edad en jóvenes que reconoce la OIT) en comparación con los
adultos.
En el auge de la pandemia muchos tuvieron que dejar sus empleos y no llegaron a
incorporarse a este, ya que, en esos momentos la gran mayoría de los países
optaron por tomar medidas de confinamientos, dificultando aún más la búsqueda de
un empleo. Sumado a esto, la caída de ingresos familiares y la reducción de
aprendizaje, trajo como consecuencia, que se elevara el número de jóvenes sin
estudios, ni trabajos, ni formación, aumentando el desempleo juvenil a unos 4
millones de personas para el año 2020.
El déficit global de empleo de los jóvenes ascendió a 8,2 por ciento en el 2020,
mientras que las de los adultos ascendían a menos de la mitad.
La OIT estima que menos de la mitad del déficit mundial de jóvenes en 2020 se
recuperaría para este año en cuanto a empleo, aunque esta recuperación juvenil va
por detrás de la incorporación de los adultos y de en los países con ingresos mucho
más altos. Asimismo, se prevé que la tasa de participación de los jóvenes en la
fuerza de trabajo aumente a nivel mundial para el 2022.
Competencias en los jóvenes para su inserción al mercado laboral
Es fundamental saber que las competencias laborales, son esos elementos que nos
permitirán destacar dentro de una “Hoja de vida” o “Curriculum vitae” a la hora de
buscar un empleo y darnos a conocer a las empresas.
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