Page 20 - Revista No 5 sobre Discapacidad

VISIÓN LABORAL Revista No.5 Volumen 4 Observatorio del Mercado Laboral
ISSN 2953-2949

En Panamá, al igual que en el resto de los países de la región, se ha
abordado el tema de las personas con discapacidad en diferentes

momentos y con diferentes perspectivas.

Actualmente el abordaje del tema de la discapacidad está regulado por
la Ley 42 de 1999, por la cual se establece la equiparación de
oportunidades para las personas con discapacidad, modificada y por La
Ley 15 del 2016.

Desde el punto de vista institucional los temas relacionados con la
atención a las personas con discapacidad, son atendidos por el

Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) creado mediante la Ley 29 de
2005, el cual reemplazó al Ministerio de la Juventud, la Mujer, la Niñez
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y la Familia creado mediante la Ley 42 de 19 de noviembre de 1997, y la
Secretaría Nacional de Discapacidad (SENADIS) creada mediante la Ley
23 de 28 de junio de 2007.
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El Artículo 1 de la Ley 42, antes mencionada, establece que “se declara
de interés social el desarrollo integral de las personas con discapacidad,

en igualdad de condiciones de calidad de vida, oportunidades, derechos
y deberes, que el resto de la sociedad, con miras a su realización personal
y total integración social. También se declaran de interés social, la
asistencia y tutela necesarias, para las personas que presenten una
disminución profunda de sus facultades”.

5.1 La definición de discapacidad en Panamá

Con respecto a la definición del concepto de discapacidad, el numeral 4
del Artículo 3 de la Ley 42 de 1999 establece que la discapacidad es “la
alteración funcional, permanente o temporal, total o parcial, física,
sensorial o mental, que limita la capacidad de realizar una actividad en
la forma o dentro del margen que se considera normal en el ser humano”.

Por su parte el numeral 9 de la Ley 15 de 2016, establece que la
discapacidad es “Condición en la que una persona presenta deficiencia

física, mental, intelectual y sensorial, ya sea de naturaleza permanente o
temporal, que limita la capacidad de ejercer una o más actividades

6 Decreto Ejecutivo No.9 de 8 de marzo de 2005.
7 Gaceta Oficial No.25824 de 29 de junio de 2007. Creación de SENADIS
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