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II Foro Internacional de Seguridad y Saludo en el Trabajo
se mantenía la mesa del diálogo tripartito ¿Qué nos ocurrió a nosotros que estamos
por la vuelta a la normalidad; se llegaron acostumbrados como todo inspector y
a algunos acuerdos después 62 días, fun- como todo ser humano a la cotidianidad?
damentalmente, en la mesa sanitaria y de Pero, cuando llegó la pandemia, entonces,
retorno laboral. tuvimos que ir pensando en romper para-
digmas, hacer procesos nuevos, innovar
Acuerdos que se hicieron vinculantes con la y, entre las cosas que nos hicieron innovar,
firma de una ley del señor presidente. To- fue el cierre de las empresas no esenciales
dos los acuerdos que llevamos a esa mesa y la suspensión de contratos. Cuando se
se hicieron normas. De tal manera, que en suspendieron los contratos como norma, le
el caso de la seguridad y salud ya no había tocó a la Dirección de Inspección, ir a los
nada que pelear, solamente había que cum- centros de trabajo a verificar, efectivamen-
plir. Estas nuevas normas de aplicación se te, la situación laboral de los trabajadores.
hicieron de forma tripartita, a través, del Encontramos, que muchos empleadores
diálogo social y fuimos uno de los buenos habían declarado los contratos suspendi-
ejemplos para la América Latina, en la lucha dos, pero, tenían a los trabajadores traba-
contra la COVID-19. jando jornadas de ocho horas y pagándoles
la mitad del salario o dándole dinero para
Como Dirección de Inspección se nos hizo la comida.
necesario crear un módulo, un proceso que
nos permitiera registrar o verificar el centro Gracias a Dios, un mes y medio antes de
de trabajo de una manera segura, para no- la pandemia, el Gobierno Nacional firmó
sotros, y una hoja de verificación que tenía- la ley del teletrabajo. Cuando llegó la pan-
mos entre el MINSA y nosotros para saber demia, lo primero que hicimos fue aplicar
si se estaba cumpliendo. la ley del teletrabajo. Bueno, ahora tene-
mos el teletrabajo, pero, tenemos un reto:
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