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destituidos, esto pasaba en todo el mundo. Entonces, allí había
un elemento directo. ¿Cómo se transformaba la empresa por esa

nueva globalización y como eso impactaba al derecho del trabajo?
Hubo despidos, ellos se regulaban, tenían a veces una negociación
por medios de convenios colectivos; en Europa, se les llamaba las
reconversiones industriales, cuando comenzaron a cerrar las grandes

fábricas que producían ciertos minerales etc., eso llego acá hacia
nosotros, pero al final había un elemento importante que tenía que
ver con:

1. Despido de los trabajadores.
2. La robotización de la empresa

¿Qué implicaba eso para los trabajadores y el trabajo? bueno entre

más máquinas ustedes posean, menos personal necesitará, eso es
una realidad, la máquina te hace, no solamente poder prescindir
de personas, sino además cuando la utilizas produces más. Cuando
utilizas trabajadores con máquinas, todavía puedes prescindir de

más fuerza de trabajo, entonces a mayor introducción de máquina
de robótica, vas a necesitar menos trabajadores.

Entonces esas empresas que se han globalizado por productos de

todos estos elementos dicen: bueno para que yo pueda operar,
sea exitoso y competitivo, con los otros que están a fuera ¿Qué
necesito? un nuevo marco jurídico, porque con el marco jurídico,
para competir, entonces comienza a presionarse por crear un

nuevo marco jurídico, producto que dice: bueno ¿Qué es lo que está
haciendo UBER? vamos a esperar que estos políticos entiendan que
el mundo se transformó.

Hay una pelea allí, es una pelea muy natural, cuando surge una época,
una era, va surgiendo una nueva temporada, eso no es automático
entra la era de la robótica y la era tradicional mecánica se extingue,
hay peleas, hay tensiones, hay desafíos, se va transformando hasta

que pasa un tiempo y se va imponiendo un modelo.
Todavía no está impuesto del todo, pero no cabe duda que

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