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empresas, aquí tuvimos esos fenómenos, creo que el fenómeno
empezó con la empresa de teléfono INTEL, que se fue y llegó

Cable and Wireless, entonces se externaron algunos servicios, allí
la empresa se fue reduciendo; ya que subcontrataba, por ejemplo,
en la época del INTEL, se hacían las cajillas de teléfonos, ahora las
cajillas la hacen las empresas.

Cuando vino esta transformación la empresa dijo: ustedes que sabían
hacer eso, yo los despido, te voy a dar un contrato para que me hagas
tantas cajillas, eso fue reduciendo la empresa. A su vez, también

empezó a verse una nueva empresa que al ser más chica era más
ágil, más versátil, comenzó a surgir lo que le llamaron empresa red,
eran grupos de empresas de mediano tamaño, frente a proyectos
especiales se unían y hacían una empresa red, por ejemplo: aquí

tuvimos el consorcio Unidos por el Canal, creo que se llamaban así,
los españoles con los chinos.

Por lo menos, ya tenemos el Canal ampliado, aquí hay un ejemplo

claro en este país de cómo varias empresas que tenían conocimientos,
en áreas distintas dijeron: vamos a unirnos, para hacerlo, se acabó la
ampliación, se disipó ese consorcio, esa es una forma de actuación
de hoy en día. Estamos frente a una realidad distinta, en cuanto a los

elementos de una empresa, más versátil, que se ha achicado.

Luego, viene la aplicación de la robótica en las empresas, ¿Cómo eso
viene impactando? creo que con el video que ustedes vieron tienen

una idea mucho más clara, pero la introducción de la tecnología
, la robótica, se menciona el Internet y las telecomunicaciones,
esos tres elementos no son exactamente los mismos, pero están
relacionados, causan nuevas maneras de organizar el trabajo,

este efecto, crea nuevas normas para ese nuevo trabajo, estamos
hablando de nuevos derechos del trabajo.

Los desafíos que presenta la globalización al derecho del trabajo:

El achicamiento empresarial. ¿Qué significa el achicamiento?
despido, eso le mencionaba anteriormente, estos trabajadores eran

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