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decían: ese elemento de que yo pueda contratar, despedir me
permite hacer un mejor manejo de la empresa; eso a su vez implica

un excelente desempeño de la economía; debido a que produce
mayor prosperidad para todos, es decir, si no tengo un buen modelo
de hacer comercio de que vale reconocer los derechos laborales.

También hay una posición ideológica, pero no hay que perderla de
vista ya que tiene puntos reales, es decir, si no hay comercio o si
el comercio no funciona ¿Qué derechos vas a darle? ¿A quién? si
no tienes prosperidad, no tienes dinero para repartir. Quedo claro

como digo, allí hay connotaciones ideológicas, algunos no lo pueden
aceptar, lo cierto es que hay de parte o parte en esta discusión; es
bueno que fortalezcamos y protejamos el comercio, porque de esa
manera podemos escudar el trabajo y a los trabajadores, o no.

Ya comienza a verse una corriente en la OIT, que dice: “olvidémonos
del comercio lo importante es la gente”, eso es otra concepción
ideológica distinta, es un enfoque distinto de ver la realidad, porque

estás diciendo: aquí lo importante es el ser humano, no el comercio,
entonces estamos hablando ya de esquemas ideológicos de lo que
tú crees que es mejor.

Yo veo el mundo de esta manera, creo que hacerlo o desarrollarlo
de esta manera es mejor, que, si se desarrolla de esta otra manera,
entonces para eso están los bloques ideológicos; pero bueno, es un
elemento que pienso es importante tenerlo en cuenta.

Para finalizar:

Algunos elementos de la globalización, en el derecho del trabajo,

donde las organizaciones de crédito internacional han dictado por
medio de sus reglas, elementos que tienen que ver con adecuación
a lo que es la nueva economía, más globalizada, más conectada, en
consecuencia, más interdependiente, hace que las reglas, que se

autorizan en el norte y del otro lado del charco, nos impacten, porque
las economías están conectadas, eso es una realidad importante.

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