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Lo mismos está sucediendo con trabajo, tenemos que

medirlo, a ver cómo la gente empieza a entender que es un
concepto de cultura. La palabra, trabajo, significa actividad
humana, por allí debemos de empezar a reordenar todos
estos criterios. Bien como buen docente, tengo una clase
completa para ustedes, pero he de ir acortando. Veamos qué

pasa con este concepto de formalidad e informalidad. ¿Cuál
demanda prioridad en gestión de riesgos? Es una pregunta
al público. Porque por lo general, tenemos el enfoque del

protocolo de gestión, es al sector formal y el sector informal
queda desprotegido. ¿Cómo diferenciarlos cuando tenemos
que, en el sector formal, hay tantos informales también?
todos estos son partes del sector formal de la construcción,
pero mucho de estos son informales y no tienen la

información requerida. Una visión de educación superior, es
trabajar sobre un protocolo que permita medir las variables,
pero en forma social, de forma general. ¿Cómo llegamos a

ese punto?

Primero entender que el sector formal, está desvalido de
mucha información y que el sector informal, no tiene esa
información, no hay forma de controlarlo. Explico un poco

porque me desvió de lo que hoy estamos manejando, que
es el sector formal y me enfoco un poco más a la realidad
de Panamá. El crecimiento del sector informal, que está hoy

día sosteniendo el producto interno bruto. Ese trabajador
que esta desprotegido, que hoy día lucha para subsistir,
que vuelca su creatividad para generar esa propuesta, ese
proyecto o esa oportunidad de trabajo, no tiene acompañado
a esa creatividad, el tema de la salud y seguridad, donde está

generando mucho dinero.

Voy a poner un video, un colega doctor amigo chileno, experto

en el área de la construcción, que participa cada año con el
equipo de profesionales, a nivel global en lo que llamamos:
el Ocupacional and Risk and Prevention International (ORP)

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