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los trabajadores formales, ocupan el 39% de la actividad

laboral a nivel global y el sector informal el 61% una tendencia
real, que estamos viviendo hoy en Panamá. ¿Qué quiere
decir esto? si traspolamos esto, a nuestro país Panamá o a
nuestra región, nos preguntaríamos, si en nuestro país, se
puede vivir como un trabajador informal. La respuesta es

sí y mejor que algunos trabajadores formales; pero, no lo
acompaña toda esta gestión de calidad en salud y seguridad.

Hablemos de la autoestima del trabajador independiente,
aquí tenemos algunos conceptos que podemos analizar,
como este nuevo perfil de trabajador, va a interactuar en
esta dinámica bajo un criterio ya autónomo. La autonomía
da libertad, esta ceñida a legalidad a formalidad y el término

es positivo, no sé, debemos de rever todos estos términos
trabajador informal, trabajador independiente, trabajador
autónomo, ¿Dónde estamos con esto, para levantar la

autoestima, de aquel individuo que emprende y al final se le
dice, tú eres un trabajador informal?

En Panamá se puede trabajar, pero ese término informal
lo tenemos que transformar, porque el trabajo formal se

está desvaneciendo y está emergiendo este tipo de trabajo,
creativo, innovador. Apostamos a mejores cambios en el
sistema, porque desde educación, lo estamos ya delineando,

descifrando donde vamos a ver más adelante los resultados.

Explico el concepto de modelo de auditoría, que puede ayudar
un poco, a descifrar como podemos ir creando acciones para
poder concienciar al igual que crear una cultura de salud y

seguridad en el trabajo. Este modelo, es un instrumento que
mide la dimensión humana, y no deja nada afuera, mide al
individuo al hombre, pero incluye el termino ser, más que el

hombre, el ser, porque un trabajador, también puede ser un
animal, tenemos que tener claro el enfoque ecológico, ante
nuestra visión y transformación de todo este contexto laboral.

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