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II Foro Internacional de Seguridad y Saludo en el Trabajo
sociolaboral, también, se vieron afectados
con todo esto. Muchos trabajadores que no
tenían como sustentarse, no tenían como
alimentarse. Es cierto que se generaron
ciertas medidas, pero, por la realidad de
cada persona, tendríamos que focalizar,
analizarlas y buscar posibles soluciones
para hacer frente a esos casos.
Se identifican las debilidades en materia
de salud preventiva, control del resto de
las enfermedades crónicas y tratamientos
médicos. Estas debilidades han incremen-
tado las enfermedades crónicas y lesiones
irreversibles. Por todo esto, tenemos una
cantidad importante de trabajadores y tra-
bajadoras afectados. Tampoco, teníamos la
posibilidad de contar con las citas médicas.
Hasta este momento, se ha hecho todo lo
posible para ir retomando la atención de
la Caja de Seguro Social y del Ministerio
de Salud.
Como decía, teníamos restricciones de mo-
vilidad, no podíamos salir; ustedes se ima-
ginan pasar 24 horas en casa, con todas
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esas situaciones que se generan allí; salvo
algunos trabajadores que tenían la oportu-
nidad de salir a buscar el sustento, aun así,
ellos llegaban al puesto de trabajo con el
estrés de enfermarse y llevar la enfermedad
de regreso a la casa.
El trámite del salvoconducto nos tomaba
mucho tiempo, teníamos que asumir res-
ponsabilidades, dar respuesta por muchos
motivos. Bueno, nos tocaba abordar a la
autoridad del ministerio de trabajo para ver
de qué forma el Ministerio de Salud nos
permitía la movilidad necesaria para realizar
nuestras responsabilidades.
Los servicios esenciales se mantuvieron du-
rante la pandemia, pero, quiero hacer un
paréntesis en esto: Si una empresa tuvo la
oportunidad de mantenerse funcionando
¿Qué justificación? ¿Qué pretexto tenían
para que a los trabajadores que estuvieran
lesionados o que tenían alguna condición
de salud especial, les ofrecieran un mutuo
acuerdo? Un mutuo acuerdo peligroso por-
que esto atenta contra la continuidad en