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II Foro Internacional de Seguridad y Saludo en el Trabajo
empresa de acuerdo a la normativa, tenía tos, sí tenemos pensado hacer una canti-
que separar al trabajador y llevarlo a un dad de movimientos en materia de salud
tiempo de aislamiento de 14 días. A ese y de seguridad en el trabajo, tenemos que
trabajador el seguro social lo incapacitaba, hablarnos claro.
pero, una vez, que se hacia la trazabilidad
surgía otra cantidad de trabajadores, que Los trabajadores de los sectores rurales
también, tenían que ponerse en aislamiento por las complicaciones para su atención,
y que quedaban en indefensión porque no se arraigaron a sus creencias. ¿A qué nos
existía una norma que dijera quién se hacía referimos con esto? Ellos empezaron a
responsable de los días no trabajados. utilizar medicinas o remedios que ellos en
base a su cultura y a sus creencias veían via-
Por otra parte, cuando el trabajador ter- bles. Recordemos que por todas las condi-
minaba el aislamiento, él tenía que ser re- ciones que teníamos, se empezó a atender
integrado al trabajo, pero, la notificación a la población urbana primero y, tiempo
de las autoridades a la empresa, a veces, después, a la población rural. Cuando ya
demoraba mucho y el trabajador no podía se establecieron las normativas o las regla-
retornar al trabajo. mentaciones para la bioseguridad, enton-
ces; las autoridades establecieron ciertos
El movimiento sindical siempre ha tenido y parámetros para la utilización de medicinas
siempre tendrá la intención de mantener la y remedios naturales.
comunicación, ya sea, entre el movimiento
sindical y las empresas; movimiento sin- Nosotros tenemos que resaltar el grado de
dical y gobierno de forma tripartita, pero, compromiso de las enfermeras, las trabaja-
tenemos la responsabilidad de hablarnos doras domésticas, protección civil, organi-
claro o sea, decirnos las cosas como son. Si zaciones sociales, los policías y los compa-
se tienen protocolos, si se tienen proyec- ñeros de fronteras. Ellos, son trabajadores
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