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II Foro Internacional de Seguridad y Saludo en el Trabajo
y trabajadoras, es importante que el Go- va direccionada con la resolución 45 588
bierno, las instituciones y nosotros los sindi- y nos muestra la forma adecuada en que
catos y todos los que participan en la parte podemos empezar a implementarla. Todos
laboral, busquemos alternativas para aten- tenemos la responsabilidad de revisar esta
der sus necesidades. También, tenemos guía y verificar qué elementos nos hacen
el tema de la terminación laboral masiva falta para que podamos trabajar sobre eso.
de los trabajadores y trabajadoras con le-
siones; la discapacidad, las retenciones de Nosotros, en nuestro país, tenemos la ca-
salud por padecimiento de enfermedades pacidad de generar muchos protocolos. El
crónicas, los periodos de incapacidad por movimiento sindical necesita que las au-
confirmación de la COVID-19. Hablamos, toridades junto con nosotros tengamos la
de las compañeras que estaban embaraza- estrategia de elaborar los protocolos con-
das y que la respuesta a estas compañeras forme se van dando las necesidades, anti-
estaba tomando mucho tiempo. Creo que cipándonos a las situaciones y no por re-
para todos es muy importante que se atien- acción e improvisadamente.
da diligentemente a estas compañeras.
Queremos, también, resaltar lo que es la
Ahora, quiero presentar lo que son las es- tasa de incidencia, la tasa de frecuencia y
trategias sindicales en materia de seguri- de accidentabilidad. Este mecanismo pue-
dad y salud en el trabajo en el contexto de de ayudarnos con mucha información, ob-
la COVID-19. viamente, hay que hacer un estudio cien-
tífico; tenemos la responsabilidad de ir
La Caja del Seguro Social, en el mes de ju- evolucionando, si seguimos haciendo lo
lio del 2021, incorporó la guía de la con- mismo que hemos hecho siempre no va-
formación e implementación del comité mos a tener otros resultados. ¿Cómo espe-
de salud y seguridad e higiene. Esta guía ramos tener una estadística real de lo que
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