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A través de una cooperación técnica no reembolsable, facilitada por CAF y con el
apoyo técnico de OIT/Cinterfor, entre finales de 2021 y 2022 avanzamos en la
definición y diseño de la instancia de gobernanza del MNC de Panamá.

La cooperación técnica en sí, además de la implementación de la instancia de
gobernanza del MNC, estuvo enfocada en un proceso de poblamiento, definición de
cualificaciones y rutas formativo-laborales en un sector productivo de alta prioridad,
enmarcado dentro del Plan de Acción del Gobierno Nacional y como respuesta a
las necesidades reales del mercado laboral: La Ciencia, Tecnología e Innovación.

En la actualidad hemos alcanzado algunos objetivos específicos, dentro de los
cuales podemos mencionar:

 El establecimiento de la instancia de gobernanza del Marco Nacional de
Cualificaciones.
 La conformación y operación de una mesa sectorial de Tecnologías de la
Información y la Comunicación, que pueda liderar la elaboración de insumos
sectoriales requeridos y realizar el alistamiento metodológico para llevar a
cabo el proceso de poblamiento; y
 Inicio del proceso de definición de cualificaciones y rutas formativos laborales
en el sector de tecnologías de la información, en 3 subprocesos clave.

Desde el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, hemos llevado a cabo la
coordinación central de estas actividades; trabajando con un equipo técnico
interinstitucional dentro del cual se incluyen al Ministerio de Educación, Instituto
Nacional de Formación y Capacitación para el Desarrollo Humano, Instituto Técnico
Superior Especializado, Observatorio del Mercado Laboral, Autoridad de Innovación
Gubernamental, Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos, y
otros. Así mismo, hemos formado un equipo con los actores interesados o
impactados por el proyecto, donde se incluyen a las empresas, asociaciones de
empleadores, sindicatos y asociaciones de trabajadores, centros de investigación y
de formación académica, quienes podrán aportar valiosa información sobre el sector
de las TIC´s y su estructura ocupacional.

Nos encontramos en la ruta correcta que les permitirá a nuestros trabajadores
mejorar sus cualificaciones, desarrollar nuevas habilidades, destrezas y
competencias, para ser más productivos y competitivos a través de un instrumento
clave que servirá de base para evaluar y certificar las aptitudes profesionales,
incluidos el aprendizaje y la experiencia previos que les permitan acceder a mejores
plazas de trabajo.
La mayor parte del material utilizado en esta publicación de la Revista VISIÓN
LABORAL No.7, proviene de las diversas publicaciones en edición limitada de la
Alta Comisión de la Política Pública de Empleo, CAF, OIT – Cinterfor y el
MITRADEL, en un esfuerzo por dejar plasmado los avances para convertir a

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