Page 14 - Revista vision laboral No9

TOPICO AJUSTE DEL CUESTIONARIO AJUSTE DEL CONCEPTO
La pregunta de búsqueda se hace
dividiendo el período de referencia en
dos partes, una primera pregunta
indagando sobre la búsqueda durante la
semana anterior a la encuesta y para
aquellos que responden la opción de no
búsqueda en dicho período, se hace otra
pregunta indagando si la búsqueda se
hizo en las últimas 4 semanas. Dicha
indagación debe concretarse mediante
una sola pregunta que comprenda de
manera inmediata la búsqueda durante
las últimas 4 semanas.
Se debe revisar las opciones de
respuesta contenidas en la pregunta que
indaga sobre las gestiones activas de
búsqueda de trabajo de manera que
expresen un compromiso efectivo de
búsqueda, por ejemplo: asistió y se
inscribió en la oficina pública de empleo.
En el cuestionario actual hay dos
preguntas que indagan sobre el motivo
de la no búsqueda a la cual llegan
distintos grupos dependiendo de los
saltos del cuestionario; se debe definir
una sola pregunta sobre este tema a la
cual lleguen todos aquellos que
contestaron que no buscaron trabajo en
el periodo de referencia. Igualmente se
debe revisar las opciones de respuesta
de dicha pregunta, donde además de los
motivos tradicionales relacionados con
la condición de actividad y
responsabilidades familiares, queden
claramente incorporados motivos
vinculados con el desaliento,
iniciadores, ciclos agrícolas, gestiones
para migrar por motivos de trabajo,
participan en cursos de formación y
reentrenamiento y otros motivos
relevantes de acuerdo a la realidad del
país.
Se debe incorporar una pregunta que
indague los motivos de la no
disponibilidad, ya que preguntas de

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