Page 32 - paradigmas 4 12-1-21.indd
P. 32

En estas áreas las condiciones de pobreza y desigualdad económica,
        social y de género son elevadas. Marcadas por una economía de

        subsistencia, sin plazas de empleo para la inserción laboral de las
        mujeres, ni de la población activa en general. Entre otras razones,
        Eugenia Rodríguez lo ha evidenciado como un hecho que origina
        mayor migración hacia las áreas urbanas por parte de las mujeres y

        hombres indígenas (PNUD, 2017).


        Lo cierto es que los servicios de cuidado no dejan de concebirse como
        responsabilidad social de las mujeres. Hoy la mitad de las mujeres en

        edad de trabajar ingresan al mercado laboral, sin embargo, ello no
        ha implicado que los hombres ingresen a la economía de cuidados.


        En el contexto urbano, particularmente, el sistema económico por

        esta vía incrementa la cantidad de horas de trabajo de las mujeres, ya
        que debe realizar jornadas de trabajo formal o informal remunerado
        y realizar jornadas de trabajo no remunerado.  Debo expresar que
        en  la  realidad  se  observa  que  las  mujeres  de  sectores  populares

        o aquellas  empobrecidas por dicho  sistema; en especial, quienes
        son madres solteras, hacen arreglos familiares para que sus hijas e
        hijos realicen actividad domésticas en el hogar, no obstante, en el
        conjunto de la organización social se aprende que este es un trabajo

        que deben hacerlo las mujeres.


        A las mujeres en este sistema no nos va bien. La fortaleza de las
        mujeres en estas condiciones está fuera de duda, incluso existen

        miles de mujeres que además estudian y son voluntarias de muchas
        causas sociales.


        Existen experiencias que apuntan a crear en la agenda pública un

        sistema de cuidados que sea capaz de transformar la organización
        y  práctica social fundada en la desigualdad de género. Esto debe
        tender a reducir la carga de trabajo en las mujeres, a reducir las
        brechas salariales y abrir oportunidades en su ciclo de vida para el

        desarrollo personal y social.





   32
   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37