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gremio de zapateros, para poder hacerlos, si no, no lo podías crear,
esa era la época colectiva, esa época también tuvo sus reglas, donde

se indicaba como se prestaba ese trabajo.

Esta época también pasó y cayó con la Revolución Francesa, después
vino otra forma de organizar el trabajo, vino la libertad del trabajo,

una serie de elementos allí, quizás un elemento importante lo va
introduciendo Taylor, en Estados Unidos, en su fábrica en su forma de
cómo se comienza a prestar el trabajo, o sea, en la forma Tayloriana.
Tenía que ver con la especialización de una persona, una sola parte

de la producción; antes lo que se hacía era que el zapatero hacia
todo el zapato, bueno acá con Taylor lo que comienza hacer es a
dividir el trabajo, a especializar cada vez más a uno.

Cuando llega Ford, aplica el modelo Fordiano, este hace todavía una
mejor diferenciación y una mejor forma de trabajar. Todas estas
son maneras de organizar el mismo. Con el Taylorismo, que es una
innovación de estos modelos, también se van haciendo nuevas

reglas para ver cómo se va organizando, cómo se va prestando
el trabajo. Con este nuevo modelo, vienen todos estos temas de
círculo de calidad total. Todas estas tendencias nos dan una idea de
cómo va evolucionando la organización del trabajo, es decir, como

presta usted el trabajo y que elementos se aplican para regular esa
prestación.

Luego, ya más cercanos a nosotros tenemos la robotización, que

creo que aquí en el video, ustedes lo acaban de ver; como el mundo
del trabajo se ha venido transformando a partir de un elemento
importantísimo que es la robotización, es decir introducción del
robot, creo que allí en el video decía: bueno ¿Qué es un robot? ¿Es

un programa?, ¿Es un brazo?, es un etc., podemos asumir que todas
esas preguntas tienen un elemento relacionado con la robotización
del trabajo.

Tenemos que considerar también que el trabajo, se está prestando
por máquinas, por medio de ellas, es a lo que alude la robotización,

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