Page 24 - paradigmas 5

por supuesto, va teniendo un impacto importante en el mundo
laboral. Un impacto que nos obliga a reflexionar, ese modelo de

organización del trabajo, de cómo se facilita, de cuáles son las reglas
que se le aplica a ese trabajo, porque estamos frente a una nueva
manera de concebir y ejecutarlo.

Ya no es la época Fordiana, ya no es la época gremial, es otra manera
de ver cómo se distribuye el trabajo. El teletrabajo, que también
implica un elemento de tecnología, de nuevas herramientas, por
supuesto que también hace una importante contribución a la forma

en que se está trabajando, quizás en nuestro país no es tan usual,
pero en lugares como Estados Unidos, un país desarrollado, el tele
trabajo es importantísimo.

En Holanda, por ejemplo, allí la cantidad de personas que trabajan
por medio de la tecnología, casi no van a las oficinas, muy pocas
veces; ya que los temas de control pueden ser on line o inclusive off
line, que no tienen presencia física. Esto es muy importante, de lo

que podemos apreciar ahora, aquí en Panamá.

Eso también implica una nueva manera de prestar el trabajo, que
impacta el mundo del mismo, yo me preguntaba antes ¿Qué pasa

si tú trabajas desde tu casa? no ves a tus compañeros de trabajo,
si no tienes compañeros de trabajo, no surge la idea de grupo, que
es donde está la esencia de la clase trabajadora, en el interés de
clase y si eso no existe, entonces ¿Como tú haces un sindicato?,

¿Cómo entiendes que eso es necesario? o ¿Para qué te sirve? tu no
vas desarrollando, es como cuando a un niño no le enseñan desde
pequeño, eso ni existe.

Esos son temas que impactan el mismo trabajo, pero también lo
afectan, no directamente la manera que tú lo prestas, sino todo
lo que tiene que ver con él, esto implica que estamos ante una
realidad, una transformación, un cambio gigante importante en el

mundo laboral, tal como lo conocemos hoy en día.

24