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derechos a los trabajadores. Naturalmente, no implicaba eso, sino
era una forma de adecuar los problemas que podía tener la empresa

y la prestación del servicio en ese momento. Era una herramienta,
que se podía utilizar en diversas vías, siendo la negociación colectiva,
una de las vías más idóneas para manejar la flexibilización dentro de
la empresa.

Yo creo que ya hablamos un poco de la flexibilidad, también por
presiones de la banca internacional, las economías del mundo,
hicieron presión para que se realizaran esas flexibilizaciones; eran

muy emblemáticos en la década del 90, en la década del 80, las
políticas que desarrollaba el Fondo Monetario Internacional, el
Banco Mundial, diciéndole a los países: ¿Quieres que te preste
plata? entonces, modifica esto, modifica aquello, modifica lo otro,

una de esas modificaciones que se le exigía a todos los países, sobre
todo al nuestro, era la modificación de la legislación de trabajo.

Allí, había claramente un elemento importante, una década después

creo, que el FMI salió a decir o algunos de sus directores, que se les
había pasado la mano con el tema de la flexibilidad y las reformas.
Claro, ya había pasado la famosa década perdida, la década de los
80, ya había repercutido en Latinoamérica y en varios países del

mundo.

Al final aceptaron que fue demasiado, como esa ola flexibilizadora
pasó, por América Latina, hizo estrago en muchos lugares y muchos

países, aunque posteriormente, después de la década del 90,
se comenzó a ver un regreso, donde hubo modificaciones más
adecuadas, es decir, mejores, por ejemplo: en República Dominicana,
hubo una nueva reforma que paró, entonces comenzaron de nuevo

a tener derechos los trabajadores.

Chile, hizo una modificación para darle más derecho a los
trabajadores, Venezuela hizo una reforma un poco fuera de

contexto, digamos desde el punto de vista económico, igualmente
se hizo una reforma mayor, hacia los trabajadores, pero allí había

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