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intervenir, aunque en Centroamérica las condiciones de desarrollo
sindical y las dificultades en la vigencia real de la libertad sindical,

suponen limitaciones significativas a una eventual ampliación de la
autonomía colectiva.
2. Tripartismo: Es uno de los ejes de la OIT y de la Administración
del Trabajo. Ya sea, al decir de Óscar ERMIDA y María DEL MAR, en

su expresión estructural, funcional o de formas institucionalizadas
de participación tripartita (órganos permanentes), el tripartismo
contribuye de manera apreciable a la generación de actitudes y
capacidades para el diálogo social. Puede decirse que en general

el tripartismo es un ejercicio mediante el cual se asegura tanto la
participación de los sectores, como una indudable capacitación para
el diálogo social. En los procesos de democratización resulta de
mucho valor el tripartismo, porque abre las puertas a la participación

en la toma de decisiones gubernamentales, tanto mediante la simple
consulta como con la adopción de acuerdos.

VII. EXPERIENCIAS DE DIÁLOGO Y CONCERTACIÓN SOCIAL EN
AMÉRICA LATINA

En América Latina, como ya expresamos, es fácil identificar

la influencia de las experiencias española e italiana, en los
diversos planteamientos y propuestas de concertación social. Las
experiencias concretas en nuestra región son tanto coyunturales
como institucionalizadas, hasta el punto de llegar a la existencia

de organismos permanentes, que VILLASMIL identifica en varios
casos como supuestos equiparables a la experiencia europea de los
Consejos Económicos y Sociales . 15
Un primer intento en esta última dirección, de carácter regional,

identifica Oscar ERMIDA URIARTE en el denominado Triángulo de
Escuintla o Primer Congreso Regional de Economía, celebrado en
esa ciudad de Guatemala en 1945, durante el Gobierno de Arévalo.
16
Se citan igualmente, el Pacto Obrero-Industrial de México, en

15 IBIDEM, pp. 23-28.
16 ERMIDA URIARTE, Oscar, cit. Por VILLASMIL, op. cit., p. 23.

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