Page 106 - Libro La Salud de los Trabajadores en Panamá

La salud de los trabajadores en Panamá: una deuda histórica por saldar
El proceso paulatino, a partir del 2003, del
programa de salud y seguridad ocupacional
aprobado en el 2000, por la Junta Directiva
de la CSS se fue debilitando con el temor de
los funcionarios que fueran despedidos después
que sus salarios le fueron reducidos por la
administración del 2003. EL MINSA y el MITRADEL
continuaron con su baja capacidad reguladora,
de fiscalización y vigilancia de las empresas que
junto a lo acontecido en la Caja de Seguro
Social dieron lugar a la derrota del proyecto de
salud de los trabajadores.
A destacar las primeras reglamentaciones a través
de COPANIT en este periodo:
Normas y reglamentos COPANIT:
- Norma Nacional N° 303 DGNTI sobre
dispositivos de protección personal: Gafas de
Copas.
- Norma Nacional DGNTI N° 304 sobre Social resultó ser una pavorosa y perversa arma
Prevención de incendios y lucha contra el de destrucción de la fuerza trabajo, no es menos
fuego.
- Norma Nacional DGNTI N° 307 sobre símbolos
de seguridad industrial.
- Norma Nacional DGNTI N° 308 sobre
protectores oculares y faciales.
- Norma Nacional DGNTI N° 110: sobre
plaguicidas. Clasificación toxicológica.
Reglamentos técnicos oficializados de la DGNTI  Aumento de la densidad de cuotas a 240 (que
tales como:
- Reglamento 01 -134 y 02-405 sobre
plaguicidas (rotulado y panfleto).
- Reglamento 43 (sobre higiene y seguridad
industrial para el control de la contaminación
en ambiente de trabajo producida por
sustancias químicas).
- Reglamento 44 (sobre higiene y seguridad
industrial en ambientes de trabajo donde se
genere ruido).
- Reglamento 45 (higiene y seguridad industrial
en ambientes de trabajo donde se genere
vibraciones).
Las cuales tienen 16 años que no se revisan ni
actualizan y su uso es menospreciado por las
instituciones y empleadores públicos y privados.
2004-2009
Luego de la derrota táctica sufrida por los
trabajadores con lo acontecido en la Caja de
Seguro Social y lamentablemente sin que sus
representantes obreros, en la Junta Directiva,
tuvieran conciencia de ello y el sindicalismo así lo
analizaran vino la reforma a la Ley Orgánica de
la Caja de Seguro Social, en el año 2005 que
se tradujo en una derrota estratégica. Si bien es
cierto la Ley 17 que reformaba la Caja de Seguro
cierto que la Ley 51 producto del rechazo popular
masivo, de la primera ha sido tan destructiva como
la que remplazaba. En sus contenidos reales dicha
reforma se ha caracteriza por:
 Aumento de la edad de jubilación a 57 años,
las mujeres y 62 años los varones (que implica
aumento de la exposición a factores de riesgo
en el trabajo).
implica aumento de la exposición a factores
de riesgo en el trabajo).
 Reducción del monto promedio de la pensión
(que implica aumento de la exposición a
factores de riesgo en el trabajo).
 Se establece el retiro anticipado de las mujeres
a 55 años y el de los hombres a los 60 años
pero con un castigo en el monto de la pensión
(porcentaje de castigo).
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